Gå til hovedindhold

Danmarks nye jobbørs for bestyrelsesposter

Denne idé er en del af 360 Grader Prisen 2019

nBoard
nBoard
14. juni 2019

Hvad er problemet egentlig?
I dag foregår 95% af al rekruttering til en af Danmarks 60.000 professionelle bestyrelser via netværk, hvilket medfører ensartethed frem for diversitet af kompetencer, som hæmmer væksten i den danske virksomheder.

I nBoard er vores ambition af nedbringe de 95% betydeligt, så vi kan professionalisere og diversificere de danske bestyrelser, og få udnyttet det uforløste potentiale i det danske erhvervsliv. Med andre ord vil vi skabe en transparent rekrutteringsprocess gennem tre initiativer:

  1. Åbne jobopslag
  2. Evnen til at søge på kompetencer
  3. Stærk brug af data i en standardiseret proces

Vi har pt. omkring 200 motiverede, diverse og kompetente kandidater på platformen som vi har onboardet de seneste seks uger, uden overhovedet at være gået live med virksomhederne endnu. Vi har dog tre virksomheder linet op som søger bestyrelsesmedlemmer via åbne jobopslag, når vi går i luften omkring 1. juli.

Et bestyrelsesopslag kan være offentligt eller anonymt, og giver desuden adgang til vores avancerede filtre (eksempelvis kompetencer, geografi, aflønningsform, stilling).
 

Kommentarer